{"id":8593,"date":"2025-08-27T18:50:47","date_gmt":"2025-08-27T16:50:47","guid":{"rendered":"https:\/\/hotelmarinetta.it\/politique-egalite-sexes\/"},"modified":"2025-08-28T11:59:52","modified_gmt":"2025-08-28T09:59:52","slug":"politique-egalite-sexes","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/hotelmarinetta.it\/fr\/politique-egalite-sexes\/","title":{"rendered":"Politique d’\u00e9galit\u00e9 des sexes"},"content":{"rendered":"\t\t
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Politique d'\u00e9galit\u00e9 des genres selon UNI\/PdR 125:2022<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Lignes directrices sur le syst\u00e8me de gestion de l'\u00e9galit\u00e9 des sexes, pour renforcer l'engagement concret en faveur de l'\u00e9galit\u00e9 et de l'\u00e9quit\u00e9 au sein des soci\u00e9t\u00e9s du Groupe.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Une politique visant \u00e0 promouvoir les valeurs li\u00e9es \u00e0 la diversit\u00e9, \u00e0 l'inclusion et \u00e0 l'\u00e9galit\u00e9 des sexes<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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La direction du Groupe Ficcanterri, actif dans le secteur de l’h\u00f4tellerie et de l’h\u00f4tellerie haut de gamme \u00e0 travers Icon Collection<\/em>, The Sense Experience Resort<\/em>, Park Hotel Marinetta<\/em> et Hotel Botticelli<\/em>, a toujours \u00e9t\u00e9 attentive \u00e0 l’\u00e9volution des valeurs sociales et du march\u00e9. Elle met en \u0153uvre une politique visant \u00e0 promouvoir les valeurs li\u00e9es \u00e0 la diversit\u00e9, \u00e0 l’inclusion et \u00e0 l’\u00e9galit\u00e9 des sexes.<\/p>\n

Ce choix s’inscrit dans la mission du Groupe\u00a0: offrir des exp\u00e9riences d’hospitalit\u00e9 authentiques, durables et inclusives, en pla\u00e7ant l’humain \u2013 collaborateurs, clients et parties prenantes \u2013 au c\u0153ur de ses pr\u00e9occupations et en favorisant des relations fond\u00e9es sur le respect, l’\u00e9coute et la valorisation des diff\u00e9rences.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Conform\u00e9ment \u00e0 cette vision, la Direction a d\u00e9cid\u00e9 d’\u00e9tablir et de mettre en \u0153uvre un syst\u00e8me de gestion conforme \u00e0 la norme UNI\/PdR 125:2022 \u2013 Lignes directrices sur le syst\u00e8me de gestion de l’\u00e9galit\u00e9 des sexes, afin de renforcer l’engagement concret en faveur de l’\u00e9galit\u00e9 et de l’\u00e9quit\u00e9 au sein des entreprises du Groupe.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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La Direction du Groupe Ficcanterri, en collaboration avec le Comit\u00e9 pour l'\u00e9galit\u00e9 des sexes, adopte donc une politique visant \u00e0 :<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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  • Am\u00e9liorer et prot\u00e9ger la diversit\u00e9,<\/li>\n
  • promouvoir l\u2019\u00e9galit\u00e9 des chances sur le lieu de travail,<\/li>\n
  • \u0153uvrer pour l\u2019\u00e9galit\u00e9 des sexes,<\/li>\n
  • encourager l\u2019autonomisation des femmes.<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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    Engagements pris par le Groupe Ficcanterri<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    La direction s’engage \u00e0 :<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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    • Assurer un acc\u00e8s \u00e9gal aux postes \u00e0 responsabilit\u00e9 \u00e0 comp\u00e9tences \u00e9gales, y compris dans la repr\u00e9sentation externe (conf\u00e9rences, \u00e9v\u00e9nements, panels).<\/li>\n
    • Assurer une r\u00e9mun\u00e9ration \u00e9quitable en fonction des comp\u00e9tences, de l’exp\u00e9rience et des responsabilit\u00e9s, en s’effor\u00e7ant de combler les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration entre les femmes et les hommes.<\/li>\n
    • Cr\u00e9er un environnement de travail inclusif et attentif au bien-\u00eatre psychologique et physique des collaborateurs.<\/li>\n
    • Soutenir concr\u00e8tement le bien-\u00eatre de l’entreprise gr\u00e2ce \u00e0 des horaires de travail flexibles, du t\u00e9l\u00e9travail et des avantages sociaux d\u00e9di\u00e9s.<\/li>\n
    • Promouvoir et soutenir les initiatives, \u00e9v\u00e9nements et campagnes en faveur de l’\u00e9galit\u00e9 des sexes et de l’inclusion.<\/li>\n
    • Assurer une repr\u00e9sentation \u00e9quilibr\u00e9e des sexes dans les communications publiques ou les espaces de discussion (\u00e9v\u00e9nements, panels, r\u00e9unions publiques).<\/li>\n
    • Promouvoir des contenus inclusifs sur les canaux num\u00e9riques du Groupe (sites web, r\u00e9seaux sociaux, communications officielles).<\/li>\n
    • Proposer des formations et des sensibilisations continues \u00e0 l’ensemble du personnel sur : le langage inclusif, les st\u00e9r\u00e9otypes et pr\u00e9jug\u00e9s sexistes, le harc\u00e8lement et le mobbing.<\/li>\n
    • Pr\u00e9venir et g\u00e9rer toute forme de discrimination, de harc\u00e8lement ou d’in\u00e9galit\u00e9 de traitement au travail.<\/li>\n
    • Communiquer, en interne et en externe, votre engagement en faveur de l’\u00e9galit\u00e9 des sexes et de l’autonomisation des femmes.<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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      M\u00e9thodes de mise en \u0153uvre<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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      Le Groupe Ficcanterri s’engage \u00e0 garantir que cette politique soit :<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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      • diffus\u00e9 et partag\u00e9 avec l’ensemble du personnel et des parties prenantes\u00a0;<\/li>\n
      • faisant l’objet d’une formation manag\u00e9riale d\u00e9di\u00e9e ;<\/li>\n
      • suivi, v\u00e9rifi\u00e9 et mis \u00e0 jour p\u00e9riodiquement en fonction des r\u00e9sultats, des changements organisationnels et de l’analyse de criticit\u00e9 ;<\/li>\n
      • coordonn\u00e9 par le Comit\u00e9 pour l’\u00e9galit\u00e9 des sexes, nomm\u00e9 par la direction et compos\u00e9 de personnes poss\u00e9dant des comp\u00e9tences organisationnelles et une connaissance de la diversit\u00e9 et de l’inclusion.<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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        Plan strat\u00e9gique et KPI<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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        Pour mettre en \u0153uvre cette politique, la Direction a d\u00e9fini un plan strat\u00e9gique avec des KPI associ\u00e9s, bas\u00e9s sur les 6 domaines indiqu\u00e9s par UNI\/PdR 125:2022 :<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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        1. Culture et strat\u00e9gie<\/strong>
          \nPromouvoir un environnement inclusif, respectueux de la diversit\u00e9 et visant \u00e0 surmonter les st\u00e9r\u00e9otypes et la discrimination li\u00e9s au genre.<\/li>\n
        2. Gouvernance<\/strong>
          \nAssurer une structure de gouvernance favorisant la participation des minorit\u00e9s de genre et mettre en place des m\u00e9canismes pour lutter contre toute forme d’exclusion.<\/li>\n
        3. Processus RH<\/strong>
          \nG\u00e9rer les processus de s\u00e9lection, de d\u00e9veloppement, de carri\u00e8re et de licenciement de mani\u00e8re inclusive et non discriminatoire.<\/li>\n
        4. Opportunit\u00e9s d’\u00e9volution pour les femmes<\/strong>
          \nPromouvoir des parcours professionnels \u00e9quitables, transparents et non genr\u00e9s.<\/li>\n
        5. \u00c9quit\u00e9 salariale<\/strong>
          \nSurveiller et r\u00e9duire les disparit\u00e9s salariales, y compris en mati\u00e8re d’avantages sociaux.<\/li>\n
        6. Parentalit\u00e9 et conciliation vie professionnelle-vie priv\u00e9e<\/strong>
          \nSoutenir les politiques de conciliation vie professionnelle-vie priv\u00e9e et le soutien \u00e0 la parentalit\u00e9 pour tous les genres.<\/li>\n<\/ol>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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          Date<\/em>
          1er avril 2025<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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          Signature de l’administrateur unique<\/em>
          Riccardo Ficcanterri<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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