Politique d'égalité des genres selon UNI/PdR 125:2022

Lignes directrices sur le système de gestion de l'égalité des sexes, pour renforcer l'engagement concret en faveur de l'égalité et de l'équité au sein des sociétés du Groupe.

Une politique visant à promouvoir les valeurs liées à la diversité, à l'inclusion et à l'égalité des sexes

La direction du Groupe Ficcanterri, actif dans le secteur de l’hôtellerie et de l’hôtellerie haut de gamme à travers Icon Collection, The Sense Experience Resort, Park Hotel Marinetta et Hotel Botticelli, a toujours été attentive à l’évolution des valeurs sociales et du marché. Elle met en œuvre une politique visant à promouvoir les valeurs liées à la diversité, à l’inclusion et à l’égalité des sexes.

Ce choix s’inscrit dans la mission du Groupe : offrir des expériences d’hospitalité authentiques, durables et inclusives, en plaçant l’humain – collaborateurs, clients et parties prenantes – au cœur de ses préoccupations et en favorisant des relations fondées sur le respect, l’écoute et la valorisation des différences.

Conformément à cette vision, la Direction a décidé d’établir et de mettre en œuvre un système de gestion conforme à la norme UNI/PdR 125:2022 – Lignes directrices sur le système de gestion de l’égalité des sexes, afin de renforcer l’engagement concret en faveur de l’égalité et de l’équité au sein des entreprises du Groupe.

La Direction du Groupe Ficcanterri, en collaboration avec le Comité pour l'égalité des sexes, adopte donc une politique visant à :

Améliorer et protéger la diversité,
promouvoir l’égalité des chances sur le lieu de travail,
œuvrer pour l’égalité des sexes,
encourager l’autonomisation des femmes.

Engagements pris par le Groupe Ficcanterri

La direction s’engage à :

Assurer un accès égal aux postes à responsabilité à compétences égales, y compris dans la représentation externe (conférences, événements, panels).
Assurer une rémunération équitable en fonction des compétences, de l’expérience et des responsabilités, en s’efforçant de combler les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
Créer un environnement de travail inclusif et attentif au bien-être psychologique et physique des collaborateurs.
Soutenir concrètement le bien-être de l’entreprise grâce à des horaires de travail flexibles, du télétravail et des avantages sociaux dédiés.
Promouvoir et soutenir les initiatives, événements et campagnes en faveur de l’égalité des sexes et de l’inclusion.
Assurer une représentation équilibrée des sexes dans les communications publiques ou les espaces de discussion (événements, panels, réunions publiques).
Promouvoir des contenus inclusifs sur les canaux numériques du Groupe (sites web, réseaux sociaux, communications officielles).
Proposer des formations et des sensibilisations continues à l’ensemble du personnel sur : le langage inclusif, les stéréotypes et préjugés sexistes, le harcèlement et le mobbing.
Prévenir et gérer toute forme de discrimination, de harcèlement ou d’inégalité de traitement au travail.
Communiquer, en interne et en externe, votre engagement en faveur de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes.

Méthodes de mise en œuvre

Le Groupe Ficcanterri s’engage à garantir que cette politique soit :

diffusé et partagé avec l’ensemble du personnel et des parties prenantes ;
faisant l’objet d’une formation managériale dédiée ;
suivi, vérifié et mis à jour périodiquement en fonction des résultats, des changements organisationnels et de l’analyse de criticité ;
coordonné par le Comité pour l’égalité des sexes, nommé par la direction et composé de personnes possédant des compétences organisationnelles et une connaissance de la diversité et de l’inclusion.

Plan stratégique et KPI

Pour mettre en œuvre cette politique, la Direction a défini un plan stratégique avec des KPI associés, basés sur les 6 domaines indiqués par UNI/PdR 125:2022 :

Culture et stratégie
Promouvoir un environnement inclusif, respectueux de la diversité et visant à surmonter les stéréotypes et la discrimination liés au genre.
Gouvernance
Assurer une structure de gouvernance favorisant la participation des minorités de genre et mettre en place des mécanismes pour lutter contre toute forme d’exclusion.
Processus RH
Gérer les processus de sélection, de développement, de carrière et de licenciement de manière inclusive et non discriminatoire.
Opportunités d’évolution pour les femmes
Promouvoir des parcours professionnels équitables, transparents et non genrés.
Équité salariale
Surveiller et réduire les disparités salariales, y compris en matière d’avantages sociaux.
Parentalité et conciliation vie professionnelle-vie privée
Soutenir les politiques de conciliation vie professionnelle-vie privée et le soutien à la parentalité pour tous les genres.