{"id":8595,"date":"2025-08-27T18:50:47","date_gmt":"2025-08-27T16:50:47","guid":{"rendered":"https:\/\/hotelmarinetta.it\/gleichstellungspolitik\/"},"modified":"2025-08-28T12:08:07","modified_gmt":"2025-08-28T10:08:07","slug":"gleichstellungspolitik","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/hotelmarinetta.it\/de\/gleichstellungspolitik\/","title":{"rendered":"Gleichstellungspolitik"},"content":{"rendered":"\t\t
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Gleichstellungspolitik gem\u00e4\u00df UNI\/PdR 125:2022<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Leitlinien zum Gleichstellungsmanagementsystem, um das konkrete Engagement f\u00fcr Gleichstellung und Fairness in den Konzernunternehmen zu st\u00e4rken.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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Eine Politik, die auf die F\u00f6rderung von Werten im Zusammenhang mit Vielfalt, Inklusion und Geschlechtergleichstellung abzielt<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Das Management der Ficcanterri Group, die mit der Icon Collection<\/em>, dem Sense Experience Resort<\/em>, dem Park Hotel Marinetta<\/em> und dem Hotel Botticelli<\/em> im gehobenen Gastgewerbe und in der Hotellerie t\u00e4tig ist, verfolgt seit jeher die Entwicklung sozialer und marktwirtschaftlicher Werte aufmerksam. Sie verfolgt eine Politik, die auf die F\u00f6rderung von Werten im Zusammenhang mit Vielfalt, Inklusion und Geschlechtergleichstellung abzielt.<\/p>\n

Diese Entscheidung steht im Einklang mit der Mission der Gruppe: authentische, nachhaltige und integrative Gastfreundschaftserlebnisse zu bieten, die Menschen \u2013 Mitarbeiter, G\u00e4ste und Stakeholder \u2013 in den Mittelpunkt stellen und Beziehungen f\u00f6rdern, die auf Respekt, Zuh\u00f6ren und der Wertsch\u00e4tzung von Unterschieden basieren.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Im Einklang mit dieser Vision hat das Management beschlossen, ein Managementsystem gem\u00e4\u00df UNI\/PdR 125:2022 \u2013 Leitlinien f\u00fcr das Managementsystem zur Gleichstellung der Geschlechter \u2013 einzurichten und umzusetzen, um das konkrete Engagement f\u00fcr Gleichstellung und Fairness innerhalb der Unternehmen der Gruppe zu st\u00e4rken.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Die Gesch\u00e4ftsleitung der Ficcanterri-Gruppe verfolgt daher in Zusammenarbeit mit dem Ausschuss f\u00fcr die Gleichstellung der Geschlechter eine Politik mit folgenden Zielen:<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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  • Vielfalt f\u00f6rdern und sch\u00fctzen,<\/li>\n
  • Chancengleichheit am Arbeitsplatz f\u00f6rdern,<\/li>\n
  • Geschlechtergleichstellung anstreben,<\/li>\n
  • die St\u00e4rkung der Rolle der Frau f\u00f6rdern.<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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    Verpflichtungen der Ficcanterri-Gruppe<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    Die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung verpflichtet sich:<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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    • Gleichberechtigten Zugang zu verantwortungsvollen Positionen auf Grundlage gleicher Kompetenzen sicherstellen, auch in der externen Repr\u00e4sentation (Konferenzen, Veranstaltungen, Gremien).<\/li>\n
    • Eine faire Verg\u00fctung basierend auf F\u00e4higkeiten, Erfahrung und Verantwortung sicherstellen und die Beseitigung des geschlechtsspezifischen Lohngef\u00e4lles anstreben.<\/li>\n
    • Ein integratives Arbeitsumfeld schaffen, das das psychische und physische Wohlbefinden der Mitarbeiter ber\u00fccksichtigt.<\/li>\n
    • Das Unternehmenswohl konkret durch flexible Arbeitszeiten, intelligentes Arbeiten und spezielle Zusatzleistungen unterst\u00fctzen.<\/li>\n
    • Initiativen, Veranstaltungen und Kampagnen f\u00fcr Geschlechtergleichstellung und Inklusion f\u00f6rdern und unterst\u00fctzen.<\/li>\n
    • Eine ausgewogene Geschlechterrepr\u00e4sentation in der \u00f6ffentlichen Kommunikation oder bei Diskussionsveranstaltungen (Veranstaltungen, Gremien, \u00f6ffentliche Versammlungen) sicherstellen.<\/li>\n
    • Inklusive Inhalte \u00fcber die digitalen Kan\u00e4le des Konzerns (Websites, soziale Medien, offizielle Kommunikation) f\u00f6rdern.<\/li>\n
    • Allen Mitarbeitern fortlaufend Schulungen und Sensibilisierungsma\u00dfnahmen zu folgenden Themen anbieten: inklusive Sprache, Geschlechterstereotype und -vorurteile, Bel\u00e4stigung und Mobbing.<\/li>\n
    • Jede Form von Diskriminierung, Bel\u00e4stigung oder Ungleichbehandlung am Arbeitsplatz verhindern und bew\u00e4ltigen.<\/li>\n
    • Intern und extern Ihr Engagement f\u00fcr Geschlechtergleichstellung und die St\u00e4rkung der Rolle der Frau kommunizieren.<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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      Implementierungsmethoden<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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      Die Ficcanterri-Gruppe verpflichtet sich, sicherzustellen, dass diese Richtlinie:<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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      • Sie werden allen Mitarbeitern und Interessengruppen zug\u00e4nglich gemacht und mitgeteilt;<\/li>\n
      • unterliegen speziellen Managementschulungen;<\/li>\n
      • werden regelm\u00e4\u00dfig anhand von Ergebnissen, organisatorischen Ver\u00e4nderungen und Kritikalit\u00e4tsanalysen \u00fcberwacht, \u00fcberpr\u00fcft und aktualisiert;<\/li>\n
      • werden vom Gleichstellungsausschuss koordiniert, der von der Gesch\u00e4ftsleitung ernannt wird und sich aus Personen mit organisatorischen F\u00e4higkeiten und Kenntnissen im Bereich Diversit\u00e4t und Inklusion zusammensetzt.<\/li>\n<\/ul>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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        Strategischer Plan und KPIs<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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        Zur Umsetzung dieser Richtlinie hat das Management einen strategischen Plan mit den entsprechenden KPIs definiert, der auf den sechs in UNI\/PdR 125:2022 angegebenen Bereichen basiert:<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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        1. Kultur und Strategie<\/strong>
          \nF\u00f6rdern Sie ein integratives Umfeld, das Vielfalt respektiert und auf die \u00dcberwindung von Geschlechterstereotypen und Diskriminierung ausgerichtet ist.<\/li>\n
        2. Governance<\/strong>
          \nSorgen Sie f\u00fcr eine Governance-Struktur, die die Teilhabe von Geschlechterminderheiten f\u00f6rdert und Mechanismen zur Bek\u00e4mpfung aller Formen von Ausgrenzung einf\u00fchrt.<\/li>\n
        3. HR-Prozesse<\/strong>
          \nManagement von Auswahl-, Entwicklungs-, Karriere- und K\u00fcndigungsprozessen inklusiv und diskriminierungsfrei.<\/li>\n
        4. Wachstumschancen f\u00fcr Frauen<\/strong>
          \nF\u00f6rdern Sie faire, transparente und geschlechtsneutrale Karrierewege.<\/li>\n
        5. Geschlechtergerechte Bezahlung<\/strong>
          \n\u00dcberwachen und reduzieren Sie etwaige Lohnunterschiede, auch bei den Zusatzleistungen.<\/li>\n
        6. Kindererziehung und Work-Life-Balance<\/strong>
          \nUnterst\u00fctzen Sie Richtlinien zur Work-Life-Balance und zur Unterst\u00fctzung von Eltern f\u00fcr alle Geschlechter.<\/li>\n<\/ol>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t
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          Datum<\/em>
          1. April 2025<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t

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          Unterschrift des alleinigen Gesch\u00e4ftsf\u00fchrers<\/em>
          Riccardo Ficcanterri<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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