Gleichstellungspolitik gemäß UNI/PdR 125:2022

Leitlinien zum Gleichstellungsmanagementsystem, um das konkrete Engagement für Gleichstellung und Fairness in den Konzernunternehmen zu stärken.

Eine Politik, die auf die Förderung von Werten im Zusammenhang mit Vielfalt, Inklusion und Geschlechtergleichstellung abzielt

Das Management der Ficcanterri Group, die mit der Icon Collection, dem Sense Experience Resort, dem Park Hotel Marinetta und dem Hotel Botticelli im gehobenen Gastgewerbe und in der Hotellerie tätig ist, verfolgt seit jeher die Entwicklung sozialer und marktwirtschaftlicher Werte aufmerksam. Sie verfolgt eine Politik, die auf die Förderung von Werten im Zusammenhang mit Vielfalt, Inklusion und Geschlechtergleichstellung abzielt.

Diese Entscheidung steht im Einklang mit der Mission der Gruppe: authentische, nachhaltige und integrative Gastfreundschaftserlebnisse zu bieten, die Menschen – Mitarbeiter, Gäste und Stakeholder – in den Mittelpunkt stellen und Beziehungen fördern, die auf Respekt, Zuhören und der Wertschätzung von Unterschieden basieren.

Im Einklang mit dieser Vision hat das Management beschlossen, ein Managementsystem gemäß UNI/PdR 125:2022 – Leitlinien für das Managementsystem zur Gleichstellung der Geschlechter – einzurichten und umzusetzen, um das konkrete Engagement für Gleichstellung und Fairness innerhalb der Unternehmen der Gruppe zu stärken.

Die Geschäftsleitung der Ficcanterri-Gruppe verfolgt daher in Zusammenarbeit mit dem Ausschuss für die Gleichstellung der Geschlechter eine Politik mit folgenden Zielen:

Vielfalt fördern und schützen,
Chancengleichheit am Arbeitsplatz fördern,
Geschlechtergleichstellung anstreben,
die Stärkung der Rolle der Frau fördern.

Verpflichtungen der Ficcanterri-Gruppe

Die Geschäftsführung verpflichtet sich:

Gleichberechtigten Zugang zu verantwortungsvollen Positionen auf Grundlage gleicher Kompetenzen sicherstellen, auch in der externen Repräsentation (Konferenzen, Veranstaltungen, Gremien).
Eine faire Vergütung basierend auf Fähigkeiten, Erfahrung und Verantwortung sicherstellen und die Beseitigung des geschlechtsspezifischen Lohngefälles anstreben.
Ein integratives Arbeitsumfeld schaffen, das das psychische und physische Wohlbefinden der Mitarbeiter berücksichtigt.
Das Unternehmenswohl konkret durch flexible Arbeitszeiten, intelligentes Arbeiten und spezielle Zusatzleistungen unterstützen.
Initiativen, Veranstaltungen und Kampagnen für Geschlechtergleichstellung und Inklusion fördern und unterstützen.
Eine ausgewogene Geschlechterrepräsentation in der öffentlichen Kommunikation oder bei Diskussionsveranstaltungen (Veranstaltungen, Gremien, öffentliche Versammlungen) sicherstellen.
Inklusive Inhalte über die digitalen Kanäle des Konzerns (Websites, soziale Medien, offizielle Kommunikation) fördern.
Allen Mitarbeitern fortlaufend Schulungen und Sensibilisierungsmaßnahmen zu folgenden Themen anbieten: inklusive Sprache, Geschlechterstereotype und -vorurteile, Belästigung und Mobbing.
Jede Form von Diskriminierung, Belästigung oder Ungleichbehandlung am Arbeitsplatz verhindern und bewältigen.
Intern und extern Ihr Engagement für Geschlechtergleichstellung und die Stärkung der Rolle der Frau kommunizieren.

Implementierungsmethoden

Die Ficcanterri-Gruppe verpflichtet sich, sicherzustellen, dass diese Richtlinie:

Sie werden allen Mitarbeitern und Interessengruppen zugänglich gemacht und mitgeteilt;
unterliegen speziellen Managementschulungen;
werden regelmäßig anhand von Ergebnissen, organisatorischen Veränderungen und Kritikalitätsanalysen überwacht, überprüft und aktualisiert;
werden vom Gleichstellungsausschuss koordiniert, der von der Geschäftsleitung ernannt wird und sich aus Personen mit organisatorischen Fähigkeiten und Kenntnissen im Bereich Diversität und Inklusion zusammensetzt.

Strategischer Plan und KPIs

Zur Umsetzung dieser Richtlinie hat das Management einen strategischen Plan mit den entsprechenden KPIs definiert, der auf den sechs in UNI/PdR 125:2022 angegebenen Bereichen basiert:

Kultur und Strategie
Fördern Sie ein integratives Umfeld, das Vielfalt respektiert und auf die Überwindung von Geschlechterstereotypen und Diskriminierung ausgerichtet ist.
Governance
Sorgen Sie für eine Governance-Struktur, die die Teilhabe von Geschlechterminderheiten fördert und Mechanismen zur Bekämpfung aller Formen von Ausgrenzung einführt.
HR-Prozesse
Management von Auswahl-, Entwicklungs-, Karriere- und Kündigungsprozessen inklusiv und diskriminierungsfrei.
Wachstumschancen für Frauen
Fördern Sie faire, transparente und geschlechtsneutrale Karrierewege.
Geschlechtergerechte Bezahlung
Überwachen und reduzieren Sie etwaige Lohnunterschiede, auch bei den Zusatzleistungen.
Kindererziehung und Work-Life-Balance
Unterstützen Sie Richtlinien zur Work-Life-Balance und zur Unterstützung von Eltern für alle Geschlechter.